Source : Service de l’Emploi
Code ROME M150319147
Ile TAHITI
Définition du poste La direction administrative et financière de l’Office des postes et télécommunications recrute sous contrat à durée indéterminée (CDI) un CHEF DU DEPARTEMENT REMUNERATION GROUPE F/H.
Rattaché(e) au Département Paie de la direction administrative et financière de l’OPT située à Fare ute, vous assurerez les missions principales suivantes :
‐ Coordonner et ajuster la politique de rémunération des entités du Groupe
‐ Assurer, sous le contrôle du directeur de tutelle, la production de la paie de l’ensemble du personnel permanent et occasionnel du Groupe OPT, dans le respect des délais, des lois et règlements en vigueur
‐ Garantir la fiabilité des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales
‐ Assurer la production des tableaux de bord sociaux (suivi et traitement des salaires, contrôle des indicateurs tels que taux de rotation du personnel, accidents du travail ou absentéisme), jusqu’à l’analyse des indicateurs, les propositions d’améliorations et/ou d’évolutions et la mise en œuvre des décisions prises
‐ Informer, conseiller et accompagner les managers et le personnel dans son domaine de compétences
‐ Être force de proposition en expliquant les perspectives d’évolution de manière générale en matière de rémunération
Rattaché(e) au Département Paie de la direction administrative et financière de l’OPT située à Fare ute, vous assurerez les missions principales suivantes :
‐ Coordonner et ajuster la politique de rémunération des entités du Groupe
‐ Assurer, sous le contrôle du directeur de tutelle, la production de la paie de l’ensemble du personnel permanent et occasionnel du Groupe OPT, dans le respect des délais, des lois et règlements en vigueur
‐ Garantir la fiabilité des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales
‐ Assurer la production des tableaux de bord sociaux (suivi et traitement des salaires, contrôle des indicateurs tels que taux de rotation du personnel, accidents du travail ou absentéisme), jusqu’à l’analyse des indicateurs, les propositions d’améliorations et/ou d’évolutions et la mise en œuvre des décisions prises
‐ Informer, conseiller et accompagner les managers et le personnel dans son domaine de compétences
‐ Être force de proposition en expliquant les perspectives d’évolution de manière générale en matière de rémunération
Date d’effet 13/02/2023
Type de poste Création
Nb de poste(s) à pourvoir 1
Conditions FORMATIONS & COMPETENCES :
– Titulaire au minimum d’un BAC + 5 dans le domaine de la rémunération et/ou des ressources humaines
– Vous maîtrisez les calculs de paie, les outils bureautiques et statistiques, la réglementation applicable dans ce domaine
– Vous savez exploiter les bases de données et requêtes pour arriver à atteindre les objectifs fixés, anticiper les besoins
– Vous avez une bonne connaissance des progiciels de paie et des fonctionnalités pouvant être implémentée, dans ce cadre, vous maitrisez la conduite de projet
– Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités logiques et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre réactivité, votre capacité d’adaptation
– Rigoureux(se), organisé(e), vous avez le sens aigu de la confidentialité, ainsi qu’une bonne aisance relationnelle,
La sélection sera réalisée sur dossier et entretien. L’OPT se réserve la possibilité de mettre en place une épreuve écrite en fonction des candidatures reçues.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 28 février 2023 avant 12h.
– Titulaire au minimum d’un BAC + 5 dans le domaine de la rémunération et/ou des ressources humaines
– Vous maîtrisez les calculs de paie, les outils bureautiques et statistiques, la réglementation applicable dans ce domaine
– Vous savez exploiter les bases de données et requêtes pour arriver à atteindre les objectifs fixés, anticiper les besoins
– Vous avez une bonne connaissance des progiciels de paie et des fonctionnalités pouvant être implémentée, dans ce cadre, vous maitrisez la conduite de projet
– Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités logiques et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre réactivité, votre capacité d’adaptation
– Rigoureux(se), organisé(e), vous avez le sens aigu de la confidentialité, ainsi qu’une bonne aisance relationnelle,
La sélection sera réalisée sur dossier et entretien. L’OPT se réserve la possibilité de mettre en place une épreuve écrite en fonction des candidatures reçues.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 28 février 2023 avant 12h.
Recrutement IMMEDIAT