Source : Service de l’Emploi
Code ROME M150319148
Ile BORA-BORA
Définition du poste Rejoignez l’équipe de pré-ouverture du Westin Bora Bora Resort & Spa !
L’équipe des Ressources Humaines est composée d’une Directrice des Ressources Humaines, d’une Responsable de Recrutement et de Formation, d’un(e) Responsable Paie, de deux Coordinateurs(rices) RH et de deux Agents Staff Village.
Le/La Responsable Paie se charge principalement de mettre en oeuvre la politique de paie et de l’administration du personnel de l’établissement. Il/Elle est également amené(e) à participer à la gestion quotidienne du service si besoin (recrutement, formation, gestion du village du personnel…).
Il/Elle supervise l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/Elle administre le dialogue social et participe aux opérations de communication interne. Il/Elle veille aux paramétrages des logiciels.
Il/Elle doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines liés à la paie.
PROFIL RECHERCHÉ
• Diplôme de 3 ans d’une université accréditée en ressources humaines ou dans un domaine professionnel connexe ; 1 an d’expérience en ressources humaines. Expérience en hôtellerie souhaitable.
• Compétences essentielles
– Compétences informatiques (PackOffice) et Sage/Silae
– Maîtrise de la langue anglaise
• Qualités personnelles
– Attitude positive
– Fiabilité
– Intégrité
– Prise d’initiative
– Présentation
– Adaptabilité.
L’équipe des Ressources Humaines est composée d’une Directrice des Ressources Humaines, d’une Responsable de Recrutement et de Formation, d’un(e) Responsable Paie, de deux Coordinateurs(rices) RH et de deux Agents Staff Village.
Le/La Responsable Paie se charge principalement de mettre en oeuvre la politique de paie et de l’administration du personnel de l’établissement. Il/Elle est également amené(e) à participer à la gestion quotidienne du service si besoin (recrutement, formation, gestion du village du personnel…).
Il/Elle supervise l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/Elle administre le dialogue social et participe aux opérations de communication interne. Il/Elle veille aux paramétrages des logiciels.
Il/Elle doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines liés à la paie.
PROFIL RECHERCHÉ
• Diplôme de 3 ans d’une université accréditée en ressources humaines ou dans un domaine professionnel connexe ; 1 an d’expérience en ressources humaines. Expérience en hôtellerie souhaitable.
• Compétences essentielles
– Compétences informatiques (PackOffice) et Sage/Silae
– Maîtrise de la langue anglaise
• Qualités personnelles
– Attitude positive
– Fiabilité
– Intégrité
– Prise d’initiative
– Présentation
– Adaptabilité.
Date d’effet 02/11/2023
Type de poste Création
Nb de poste(s) à pourvoir 1
Conditions – Admissibilité conditionnelle à une prime annuelle «Service Charge»
-Billets d’avion payés (aller-retour)
-Repas fournis (déjeuner )
-Salle de sport disponible (24/24h 7j/7)
-Développement de carrière dans un environnement international
La Polynésie n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
-Billets d’avion payés (aller-retour)
-Repas fournis (déjeuner )
-Salle de sport disponible (24/24h 7j/7)
-Développement de carrière dans un environnement international
La Polynésie n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Recrutement NON IMMEDIAT