L’assistant·e Directrice Ressources Humaines assiste la Directrice des Ressources Humaines (People & Culture) dans tous les aspects de sa Division : relations employés, formation, recrutement, rétention, communication, développement de carrière, politique de rémunération, budget, disciplinaire et juridique – Il/elle a la charge principale de la formation.
Ce que vous ferez:
– Identifier les besoins en formation
– Elaborer le plan de formation annuel de la propriété
– Gère le budget de formation
– Trouver des prestataires de formation et négocier les programmes et tarifs
– Traduire les programmes de formation Corporate et les animer auprès des salariés Four Seasons
– Planifie les formations mensuellement en fonction des opérations et des besoins et communiquer sur les formations ouvertes
– Gère la logistique des formations (salles, pauses, etc.)
– Monter les dossiers de prises en charge du fond paritaire de gestion
– S’assurer que toutes les formations soient bien enregistrées dans le logiciel SIRH
– Aider les services opérationnels à conduire les programmes qualité de l’hôtel
– Dans le cadre de l’absence de la DRH : remplir ses fonctions