Source : Service de l’Emploi
Code ROME M180314310
Ile TAHITI
Définition du poste Dans le cadre de sa transformation digitale, le Groupe Petropol – Gaz de Tahiti recrute un(e) DIRECTEUR(RICE) DE PROJETS SI et Digital Groupe.
Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle sera en charge de la mise en place d’un nouvel ERP pour une partie des sociétés du Groupe, du cadrage et de la mise en œuvre de projets digitaux stratégiques, et de l’optimisation des SI du Groupe (schéma directeur, gouvernance, process).
En supervision directe de plusieurs prestataires, il/elle animera les équipes métiers dans le cadre des phases d’expression de besoin et de recette. Il/Elle sera un moteur dans la conduite du changement. Il/Elle sera force de proposition sur la méthodologie et l’organisation, notamment dans la perspective de la création d’une DSI Groupe dont il/elle prendra la responsabilité à terme.
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision du Secrétaire Général des sociétés Petropol et Gaz de Tahiti, il/elle assurera les missions suivantes :
-Elaborer, actualiser et suivre le schéma directeur du SI des sociétés, avec un focus fort sur l’innovation digitale au service des métiers du groupe
-Piloter la mise en œuvre des grands projets de transformation du SI, dans une approche qualité-coûts-délais
-Piloter la maintenance applicative, le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures, avec l’appui de plusieurs prestataires
-Piloter la gestion du parc micro et l’assistance utilisateurs (internes et externes)
-Mettre en place et coordonner le dispositif de gestion de la sécurité du SI
-Assurer le reporting auprès de la Direction Générale
-Piloter les prestataires informatiques
Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle sera en charge de la mise en place d’un nouvel ERP pour une partie des sociétés du Groupe, du cadrage et de la mise en œuvre de projets digitaux stratégiques, et de l’optimisation des SI du Groupe (schéma directeur, gouvernance, process).
En supervision directe de plusieurs prestataires, il/elle animera les équipes métiers dans le cadre des phases d’expression de besoin et de recette. Il/Elle sera un moteur dans la conduite du changement. Il/Elle sera force de proposition sur la méthodologie et l’organisation, notamment dans la perspective de la création d’une DSI Groupe dont il/elle prendra la responsabilité à terme.
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision du Secrétaire Général des sociétés Petropol et Gaz de Tahiti, il/elle assurera les missions suivantes :
-Elaborer, actualiser et suivre le schéma directeur du SI des sociétés, avec un focus fort sur l’innovation digitale au service des métiers du groupe
-Piloter la mise en œuvre des grands projets de transformation du SI, dans une approche qualité-coûts-délais
-Piloter la maintenance applicative, le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures, avec l’appui de plusieurs prestataires
-Piloter la gestion du parc micro et l’assistance utilisateurs (internes et externes)
-Mettre en place et coordonner le dispositif de gestion de la sécurité du SI
-Assurer le reporting auprès de la Direction Générale
-Piloter les prestataires informatiques
Date d’effet 23/03/2023
Type de poste Création
Nb de poste(s) à pourvoir 1
Conditions PROFIL RECHERCHÉ :
-Ingénieur informatique (BAC+5) avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets SI (mise en place d’un ERP, de solutions de gestion)
-Double compétence technique et fonctionnelle
-Compétences en management transverse, pédagogue
-Maîtrise technique de l’informatique associée à la maîtrise des besoins métiers
-Vision stratégique de l’innovation et du changement
-Proactif(ve), capacité d’adaptation et d’initiative
-Dynamique et sociable, bonne capacité d’intégration et leadership
-Travail en équipe
-Gestion de dossiers multiples et complexes, gestion des priorités
-Excellent relationnel
-Ingénieur informatique (BAC+5) avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets SI (mise en place d’un ERP, de solutions de gestion)
-Double compétence technique et fonctionnelle
-Compétences en management transverse, pédagogue
-Maîtrise technique de l’informatique associée à la maîtrise des besoins métiers
-Vision stratégique de l’innovation et du changement
-Proactif(ve), capacité d’adaptation et d’initiative
-Dynamique et sociable, bonne capacité d’intégration et leadership
-Travail en équipe
-Gestion de dossiers multiples et complexes, gestion des priorités
-Excellent relationnel
Recrutement URGENT