Conseiller / Conseillère en conduite du changement

Définition du poste Le service de l’emploi recrute un Chargé de mission – communication et conduite du changement – en charge de l’accompagnement des réformes des dispositifs d’aide à l’emploi et à la formation professionnelle, relevant du cadre d’emploi des attachés d’administration (catégorie A) de la fonction publique de la Polynésie française.
Descriptif du poste :
En lien avec le chef de service, le chargé de mission pilote la conduite au changement et les actions de communication relatives aux évolutions du service, notamment en matière de réforme des dispositifs d’aide à l’emploi.
Il analyse les besoins, conçoit, met en œuvre et évalue des actions pour permettre le bon déploiement des réformes au sein des unités opérationnelles.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Conduite du changement
-Réaliser un diagnostic et identifier les besoins en matière de conduite du changement
-Proposer une stratégie en matière de conduite du changement
-Élaborer le plan d’action
-Mettre en œuvre les actions de conduite du changement (information, communication, accompagnement, ateliers de travail, coaching, etc.)
-Suivre et évaluer les résultats de la conduite au changement.
Communication
-Proposer des axes stratégiques de communication interne et externe relatives aux réformes des mesures d’aide à l’emploi (MAE)
-Élaborer le plan de communication
-Mettre en œuvre et suivre le plan de communication
-Adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles
-Concevoir et réaliser des supports de communication (dossier de presse, dépliant, site internet, journal, vidéo, etc.)
-Organiser et gérer des actions de communication (conférences de presse, évènements, réunions d’information…)
-Gérer, alimenter et animer des sites internet, forums, réseaux sociaux, etc.
-Rédiger le contenu de communication (communiqués, discours, argumentaires, etc.)
-Suivre et évaluer les actions de communication.
ACTIVITES ANNEXES :
-Réaliser une veille technique et réglementaire ;
-Proposer, participer à l’élaboration ou formaliser des procédures dans le cadre du déploiement des dispositifs, en lien avec le responsable qualité et les chefs d’unité ;
-Proposer des axes d’optimisation de l’organisation, des activités et des ressources du service dans le cadre des réformes, en lien avec le chef de service, le responsable des ressources humaines et les chefs d’unité ;
-Conduire, animer ou participer à des réunions avec les partenaires internes et externes au service.