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MÉTIERS

Code ROME F170112473
Ile MOOREA
Définition du poste Le chef d’équipe ferrailleur travaille sous la responsabilité du chef de chantier. Il encadre une équipe qu’il doit animer et conduire. Sa responsabilité est à la fois managériale et technique. Pour les tâches techniques, il est amené à prendre toutes les initiatives nécessaires à l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par son équipe selon les directives du chef de chantier : préparer le chantier, organiser les postes de travail, assurer le suivi des travaux. Pour les tâches d’encadrement, il assure la liaison avec le chef de chantier, conseille son équipe, veille à tenir les délais impartis, à assurer la qualité du travail et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.

SES PRINCIPALES ACTIVITÉS ?
À partir des directives du chef de chantier, le chef d’équipe ferailleur doit :
-organiser sur le terrain le travail de son équipe,
-répartir le travail,
-contrôler la réalisation des tâches dont il a la responsabilité afin qu’elles soient correctement réalisées,
-animer et motiver les membres de son équipe,
-transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données,
-gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité,
-veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe a l’usage et la bonne allocation des matériaux.

SES COMPÉTENCES ET QUALITÉS ?
Compétences managériales :
-Encadrer ses ouvriers, mener et motiver une équipe.
-Communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message.
-Savoir déléguer.
-Écouter les besoins de son équipe et les reformuler.
Compétences techniques :
-Connaissance des différents corps de métiers du bâtiment, les matériels et matériaux utilisés.
-Connaissance des règles et des dispositifs de sécurité.
-Notions de topographie, lecture d’un plan et son interprétation.
-Capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux, d’outillage.
À son sens de l’anticipation et de l’organisation, le chef d’équipe allie une bonne capacité d’adaptation, de la rigueur, une autorité naturelle et bon relationnel.

Date d’effet 25/03/2024
Type de poste Création
Nb de poste(s) à pourvoir 1
Conditions KERN est une entreprise à taille humaine et elle est en pleine croissance.
Nous projetons le développement de nos activités à long terme et nous agissons avec une attitude responsable et respectueuse envers nos clients, nos fournisseurs, nos prestataires et nos employés.
Nos Valeurs :
3 valeurs que nous conjuguons au quotidien :
-La confiance : c’est l’esprit dans lequel nous choisissons de travailler ensemble.
-La responsabilité : le succès de l’entreprise repose sur la capacité de chacun à reconnaître, endosser et faire fructifier son domaine de responsabilité.
-L’expertise et l’esprit d’équipe : c’est le partage des savoir-faire et des ressources et la possibilité de s’engager au sein de l’entreprise.
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