Source : Service de l’Emploi
Code ROME M150211796
Ile TAHITI
Définition du poste Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle RH et occuperez les fonctions suivantes, dans le respect des règles et procédures internes, pour le compte de sociétés clientes :
-Coordination des recueils des plans de formation annuels des sociétés clientes
-Consolidation des plans de formation, aides et conseils auprès des directions afin d’identifier les formations les plus pertinentes pour chaque métier
-Recherche des prestataires de formation et programmes de formations les plus adaptées aux besoins
-Négociations tarifaires avec les centres de formation
-Déploiement des plans de formation : organisation, coordination, optimisation
-Interlocuteur privilégié du Fonds paritaire de gestion : dossiers de remboursements, suivis, actions communes, mutualisation…
-Evaluation des actions de formations menées
-Amélioration continue : tant des actions de formation que du processus de gestion de la formation
-Développement et coordination de la formation interne
-Elaboration d’indicateurs de suivi et de pilotage de la formation
-Participation à tout projet transverse de développement RH
-Coordination des recueils des plans de formation annuels des sociétés clientes
-Consolidation des plans de formation, aides et conseils auprès des directions afin d’identifier les formations les plus pertinentes pour chaque métier
-Recherche des prestataires de formation et programmes de formations les plus adaptées aux besoins
-Négociations tarifaires avec les centres de formation
-Déploiement des plans de formation : organisation, coordination, optimisation
-Interlocuteur privilégié du Fonds paritaire de gestion : dossiers de remboursements, suivis, actions communes, mutualisation…
-Evaluation des actions de formations menées
-Amélioration continue : tant des actions de formation que du processus de gestion de la formation
-Développement et coordination de la formation interne
-Elaboration d’indicateurs de suivi et de pilotage de la formation
-Participation à tout projet transverse de développement RH
Date d’effet 11/04/2023
Type de poste Remplacement
Nb de poste(s) à pourvoir 1
Conditions PROFIL RECHERCHÉ :
-Titulaire d’un BAC+2/3 minimum en RH/formation ou tout domaine connexe et 3 ans d’expérience, ou une expérience significative de 5 ans minimum en gestion de la formation
-Connaissance de la règlementation locale en matière de formation
-Expérience de gestion multi-sociétés serait un plus
-Connaissance de l’offre de formation en Polynésie Française serait un plus
-Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
-Aisance avec les chiffres
-Très bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités
-Sens du service client
-Bonne communication écrite et orale
-Aisance relationnelle
-Discrétion et confidentialité
-Titulaire d’un BAC+2/3 minimum en RH/formation ou tout domaine connexe et 3 ans d’expérience, ou une expérience significative de 5 ans minimum en gestion de la formation
-Connaissance de la règlementation locale en matière de formation
-Expérience de gestion multi-sociétés serait un plus
-Connaissance de l’offre de formation en Polynésie Française serait un plus
-Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
-Aisance avec les chiffres
-Très bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités
-Sens du service client
-Bonne communication écrite et orale
-Aisance relationnelle
-Discrétion et confidentialité
Recrutement IMMEDIAT