{"id":7733,"date":"2024-10-24T19:06:54","date_gmt":"2024-10-25T05:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/risk-manager-risques-financiers\/"},"modified":"2024-10-24T19:06:54","modified_gmt":"2024-10-25T05:06:54","slug":"risk-manager-risques-financiers","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/risk-manager-risques-financiers\/","title":{"rendered":"Risk manager – risques financiers"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M120119265 <\/div>\n
Ile <\/strong> En Polyn\u00e9sie <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Recrute Collaborateur Risk Management H\/F<\/p>\n

Sous le contr\u00f4le direct de la direction, le Risk Management est responsable de l\u2019\u00e9laboration de politiques et proc\u00e9dures conformes \u00e0 la r\u00e9glementation et aux bonnes pratiques.
\nDans la cadre de la mise en place de son nouveau syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 (System of Quality Management ou \u00bb SoQM \u00bb), KPMG Tahiti renforce son \u00e9quipe Risk Management.
\nRejoindre cette nouvelle \u00e9quipe SoQM et travailler au sein du Risk Management, c’est exercer un m\u00e9tier intellectuellement stimulant et avoir un r\u00f4le d\u2019alli\u00e9 pour les professionnels du cabinet, en proximit\u00e9 avec l’ensemble des m\u00e9tiers et des fonctions support \u00e0 l\u2019audit. <\/p>\n

Au sein de cette \u00e9quipe, vous avez envie :
\n\u2022D’analyser des proc\u00e9dures :
\n– Revoir les processus existants (objectifs qualit\u00e9, risques, contr\u00f4les, syst\u00e8mes)
\n– Analyser les \u00e9carts, d\u00e9finir les objectifs qualit\u00e9, risques\u2026
\n– R\u00e9diger la documentation du syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9<\/p>\n

\u2022De participer \u00e0 la mise en place d\u2019un nouveau syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 :
\n– Collaborer avec les responsables des contr\u00f4les au sein des \u00e9quipes support \u00e0 l\u2019audit (Audit Quality, RH, Formation\u2026)
\n– Faire comprendre aux \u00e9quipes les changements attendus et le niveau de documentation demand\u00e9 (animation de workshop, coaching de proximit\u00e9)
\n– Conduire des sous-projets de transformation sur la fa\u00e7on de travailler
\n– Evaluer et ex\u00e9cuter les tests de contr\u00f4le interne
\n– Analyser les r\u00e9sultats, r\u00e9aliser des tests d\u2019\u00e9valuation, documenter les r\u00e9sultats
\n– Elaborer et mettre en \u0153uvre des plans de rem\u00e9diation pour les contr\u00f4les inefficients <\/p><\/div>\n

Date d’effet <\/strong> <\/div>\n
Type de poste <\/strong> <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> Cr\u00e9ation <\/div>\n
Conditions <\/strong>1 <\/div>\n
Recrutement <\/strong> <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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