{"id":7593,"date":"2024-07-23T18:07:36","date_gmt":"2024-07-24T04:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/responsable-de-la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-des-competences\/"},"modified":"2024-07-23T18:07:36","modified_gmt":"2024-07-24T04:07:36","slug":"responsable-de-la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-des-competences","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/responsable-de-la-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-des-competences\/","title":{"rendered":"Responsable de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M150218742 <\/div>\n
Ile <\/strong> En Polyn\u00e9sie <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Recrute un “Assistant au responsable du service de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois, des Effectifs et des Comp\u00e9tences (GPEEC) et analyse de gestion” – (H\/F)
\nSous couvert de son responsable hi\u00e9rarchique direct, l’assistant au responsable du service GPEEC et analyse de gestion proc\u00e8de au suivi et \u00e0 la mise \u00e0 jour de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, actuels et futurs. Il aide \u00e0 la mise en \u0153uvre des plans d’actions pour r\u00e9pondre aux besoins en termes d’emplois, de comp\u00e9tences et de ressources disponibles. Il extrait les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au contr\u00f4le de gestion des ressources humaines.
\nACTIVITES PRINCIPALES :
\n-Assister le responsable du service GPEEC afin d’optimiser le fonctionnement du service de mani\u00e8re \u00e0 respecter ses \u00e9ch\u00e9ances Institutionnelles, l\u00e9gales
\n-Concevoir des outils, des dispositifs et des d\u00e9marches d’analyse quantitatifs, relatifs aux ressources humaines et m\u00e9dicales (tous statuts de personnels)
\n-Contribuer \u00e0 la bonne r\u00e9alisation des campagnes annuelles de carri\u00e8re et \u00e0 l’ad\u00e9quation entre les moyens humains et les besoins
\n-Mettre en application la strat\u00e9gie de fonctionnement du service GPEEC
\n-Superviser l’extraction des donn\u00e9es n\u00e9cessaires au suivi des effectifs du tableau pr\u00e9visionnel des effectifs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (TPER)
\n-Contr\u00f4ler les demandes de recrutements, les changements d’affection, les d\u00e9cisions et les mutations internes des ressources humaines non m\u00e9dicales \u2013 Mise \u00e0 jour des tableaux de suivi
\n-Extraire bimensuellement des flux et les postes vacants
\n-S’assurer de la mise \u00e0 jour des unit\u00e9s fonctionnelles (UF), en lien avec la Direction des affaires financi\u00e8res et la direction du syst\u00e8me d’information
\n-Mettre forme des tableaux de bords Ressources Humaines par services et par d\u00e9partements (maquette RH)
\n-Restituer et \u00e9tablir un suivi des donn\u00e9es recueillies
\n-Participer aux travaux d’identification des emplois et des comp\u00e9tences
\n-Constituer et alimenter un recueil de fiches m\u00e9tiers. <\/div>\n
Date d’effet <\/strong> <\/div>\n
Type de poste <\/strong> <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> Remplacement <\/div>\n
Conditions <\/strong>1 <\/div>\n
Recrutement <\/strong> <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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