{"id":7401,"date":"2024-04-11T11:00:38","date_gmt":"2024-04-11T21:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/gestionnaire-des-carrieres\/"},"modified":"2024-04-11T11:00:38","modified_gmt":"2024-04-11T21:00:38","slug":"gestionnaire-des-carrieres","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/gestionnaire-des-carrieres\/","title":{"rendered":"Gestionnaire des carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M150215356 <\/div>\n
Ile <\/strong> TAHITI <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Sous l’autorit\u00e9 du responsable de cellule, l’agent H\/F participe \u00e0 la mise en \u0153uvre des campagnes d’\u00e9valuation et d’avancement d’\u00e9chelon et de grade des fonctionnaires de l’administration de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise. Le\/La charg\u00e9(e) participe \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 l’organisation des r\u00e9unions des commissions administratives paritaires et des examens professionnels.
\nIl\/Elle \u00e9tablit et contr\u00f4le la conformit\u00e9 des actes formalis\u00e9s dans le cadre des avancements des fonctionnaires.<\/p>\n

ACTIVITES PRINCIPALES :
\n-Mise en \u0153uvre des campagnes d’\u00e9valuation :
\n– Collecter et instruire les fiches de notation des fonctionnaires ;
\n– Effectuer les relances aux services et \u00e9tablissements publics.
\nMise en \u0153uvre des campagnes d’avancement :
\n– Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre des calendriers sp\u00e9cifiques aux avancements (\u00e9chelon et grade) ;
\n– \u00c9tablir et contr\u00f4ler la conformit\u00e9 des actes pr\u00e9paratoires en mati\u00e8re d’avancement ;
\n– Veiller \u00e0 la tenue et \u00e0 la mise \u00e0 jour des dossiers individuels des agents.
\nMise en \u0153uvre des campagnes d’examens professionnels :
\n– Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre du calendrier des examens professionnels ;
\n– Pr\u00e9parer l’ensemble des actes administratifs en mati\u00e8re d’examen professionnel ;
\n– Participer \u00e0 l’organisation des \u00e9preuves et jurys d’admissibilit\u00e9 et d’admission des examens professionnels des grades des cadres d’emplois confi\u00e9s.<\/p>\n

Mise en \u0153uvre des campagnes de commissions administratives paritaires (CAP) :
\n– Effectuer les travaux pr\u00e9paratoires aux CAP comp\u00e9tentes \u00e0 l’\u00e9gard des cadres d’emplois confi\u00e9s ;
\n– Organiser les r\u00e9unions des CAP comp\u00e9tentes \u00e0 l’\u00e9gard des cadres d’emplois confi\u00e9s ;
\n– Effectuer les travaux post-CAP ;
\n– Dresser les tableaux d’avancement apr\u00e8s consultation des CAP.
\n* Liste pouvant subir des modifications en raison de l’\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale du service, notamment lors de modifications de ses missions\n <\/p><\/div>\n

Date d’effet <\/strong>11\/04\/2024 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Cr\u00e9ation <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>Appr\u00e9hension globale des effectifs des agents des services de l’administration de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise et de ses \u00e9tablissements publics, relevant des diff\u00e9rentes fili\u00e8res de la fonction publique et statuts particuliers ;
\n– Contacts directs avec les services, \u00e9tablissements publics administratifs, r\u00e9f\u00e9rents en ressources humaines, partenaires sociaux et usagers ;
\n– Contacts directs avec les repr\u00e9sentants des organisations syndicales aux commissions administratives paritaires ;
\n– Concept de travail en \u00e9quipe, interaction avec les autres entit\u00e9s du service ;
\n– D\u00e9placement sur les lieux d’examens (y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, hors de Tahiti)
\n– Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur indispensables dans le respect des d\u00e9lais et des proc\u00e9dures. <\/div>\n
Recrutement <\/strong>IMMEDIAT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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