{"id":7036,"date":"2024-01-09T16:57:40","date_gmt":"2024-01-10T02:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/coordonnateur-coordonnatrice-de-projet-de-developpement-local\/"},"modified":"2024-01-09T16:57:40","modified_gmt":"2024-01-10T02:57:40","slug":"coordonnateur-coordonnatrice-de-projet-de-developpement-local","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/coordonnateur-coordonnatrice-de-projet-de-developpement-local\/","title":{"rendered":"Coordonnateur \/ Coordonnatrice de projet de d\u00e9veloppement local"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>K180213704 <\/div>\n
Ile <\/strong> TAHITI <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Descriptif de fonctions
\nLa Communaut\u00e9 du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion depuis 1947. Organisation internationale de d\u00e9veloppement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 \u00c9tats et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. \u0152uvrant pour le d\u00e9veloppement durable au b\u00e9n\u00e9fice des populations d’Oc\u00e9anie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activit\u00e9. La CPS est renomm\u00e9e pour ses connaissances et sa capacit\u00e9 d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la sant\u00e9 publique, les g\u00e9osciences et la conservation des ressources phytog\u00e9n\u00e9tiques pour l’alimentation et l’agriculture.
\nLe Programme durabilit\u00e9 environnementale et changement climatique (CCES) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin de permettre \u00e0 la CPS de renforcer et de simplifier ses activit\u00e9s en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux d\u00e9j\u00e0 entrepris par l’Organisation dans un cadre strat\u00e9gique et technique coh\u00e9rent. En outre, il conduit les actions men\u00e9es par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilit\u00e9 environnementale, travaille de concert avec les partenaires r\u00e9gionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’int\u00e9gration de ces questions dans toutes les activit\u00e9s de d\u00e9veloppement men\u00e9es par les divisions de l’Organisation.
\nFonctions \u2013 Le\u00b7La Conseiller\u00b7\u00e8re – R\u00e9seau d’Acc\u00e8s aux Financements Climatiques (CFAN) en Polyn\u00e9sie Fran\u00e7aise apporte son concours au Gouvernement de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise en mati\u00e8re de mobilisation et de structuration des financements et investissements climatiques, en vue d’atteindre les objectifs climatiques de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.
\nLes principales responsabilit\u00e9s du poste sont les suivantes :
\nAider le Gouvernement polyn\u00e9sien \u00e0 d\u00e9finir, \u00e9laborer, concevoir et mettre en \u0153uvre des projets li\u00e9s au changement climatique
\n-Fournir des conseils strat\u00e9giques au Gouvernement polyn\u00e9sien en ce qui concerne les possibilit\u00e9s de financement dans le domaine du changement climatique, ainsi que l’aide que peut leur apporter le CFAN pour \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des projets, en mettant l’accent sur les r\u00e9serves de projets d\u00e9finis comme prioritaires par le Gouvernement.
\n-\u00c9laborer et pr\u00e9senter des demandes de financements climatiques, notamment en explorant l’\u00e9ventail de sources de financement, en encourageant les parties prenantes \u00e0 respecter les exigences des demandes de financement et en \u00e9valuant les instruments financiers afin de structurer les investissements dans les secteurs de l’\u00e9nergie, de l’eau et de la gestion des d\u00e9chets, et dans d’autres secteurs essentiels li\u00e9s aux infrastructures.
\n-R\u00e9aliser des \u00e9valuations de pr\u00e9faisabilit\u00e9 des programmes et projets d’investissement climatique en faisant intervenir toutes les parties prenantes concern\u00e9es.
\n-R\u00e9aliser et\/ou faciliter une analyse financi\u00e8re, \u00e9conomique, sociale et r\u00e9glementaire tout au long des phases de conception et d’\u00e9laboration de projet, en collaboration avec les \u00e9quipes du pays et les interlocuteurs au sein des pouvoirs publics.
\n-Appuyer la conception de demandes de financement en analysant les donn\u00e9es financi\u00e8res afin de recommander une structure de financement adapt\u00e9e.
\nProposer au Gouvernement polyn\u00e9sien des activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s, de sensibilisation et de formation portant sur les projets de financement climatique, en particulier leur fonctionnement, leurs exigences et leurs processus d’\u00e9laboration.
\n-Participer au programme de formation de Conseiller\u00b7\u00e8re du CFAN et l’achever avec succ\u00e8s.
\n-Aider le CFAN \u00e0 concevoir et \u00e0 animer des activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelon national afin de soutenir le transfert de comp\u00e9tences et de connaissances aux agents locaux dans les minist\u00e8res et administrations publiques concern\u00e9s.
\n-Animer au moins une activit\u00e9 de renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelon national et participer activement \u00e0 la communaut\u00e9 du CFAN, notamment en repr\u00e9sentant ce r\u00e9seau lors de manifestations et de r\u00e9unions externes, ainsi qu’en renfor\u00e7ant sa valeur ajout\u00e9e au moyen de l’apprentissage entre pairs, de l’\u00e9change de connaissances et d’activit\u00e9s en groupes.
\n-Offrir des services de formation, d’information, de conseils techniques et de sensibilisation aux administrations\/organismes publics en mati\u00e8re de financements climatiques s’agissant des politiques, des modalit\u00e9s et des diff\u00e9rentes exigences en mati\u00e8re d’\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre de projets, en collaboration avec l’Unit\u00e9 financements climatiques de la CPS et le CFAN.
\n-Fournir aux administrations\/organismes publics des informations \u00e0 jour sur l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de projets li\u00e9s au changement climatique, ainsi que sur les priorit\u00e9s et les tendances en mati\u00e8re de changement climatique dans le Pacifique.
\n\u00c9laborer des outils d’analyse, d’\u00e9valuation et de prise de d\u00e9cision relatifs \u00e0 la planification et \u00e0 la programmation des financements climatiques.
\n-\u00c9laborer un outil d’analyse\/d’\u00e9valuation des op\u00e9rations budg\u00e9taires de fonctionnement\/d’investissement en fonction de crit\u00e8res li\u00e9s au changement climatique et au d\u00e9veloppement durable (par exemple les objectifs de d\u00e9veloppement durable [ODD]).
\n-\u00c9laborer un outil d’analyse\/d’\u00e9valuation des demandes de subvention en fonction de crit\u00e8res li\u00e9s au changement climatique et au d\u00e9veloppement durable (par exemple les ODD).
\n-Mener un travail de collaboration et de consultation aupr\u00e8s des pouvoirs publics concern\u00e9s et d’autres parties prenantes, en particulier le minist\u00e8re du Budget, la Banque Socredo et l’Agence fran\u00e7aise de d\u00e9veloppement, pour ce qui est de la collecte et de la compilation des donn\u00e9es et informations n\u00e9cessaires \u00e0 l’\u00e9laboration de tels outils.
\n-Concevoir ces outils et r\u00e9aliser des essais pilotes.
\n-Instaurer une strat\u00e9gie de verdissement en mati\u00e8re budg\u00e9taire en fonction de crit\u00e8res li\u00e9s au changement climatique et au d\u00e9veloppement durable (par exemple les ODD).
\n-Assurer un travail de collaboration et de consultation aupr\u00e8s des parties prenantes concern\u00e9es s’agissant de l’\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de verdissement en mati\u00e8re budg\u00e9taire.
\nAssurer un travail de coordination, d’animation et de sensibilisation aupr\u00e8s des partenaires de financement de l’action climatique
\n-Animer des discussions avec les partenaires financiers afin d’appuyer la programmation li\u00e9e au changement climatique.
\n-Appuyer et maintenir une collaboration harmonieuse et \u00e9troite entre les partenaires institutionnels et techniques qui participent \u00e0 l’\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de projets de financement climatique.
\n-Coordonner les contributions entre les administrations\/organismes publics, et au sein de ceux-ci, afin d’acc\u00e9l\u00e9rer les projets au moyen de la r\u00e9serve d’investissements.
\n-Assurer un travail de coordination et de consultation aupr\u00e8s des institutions financi\u00e8res et du secteur priv\u00e9 sur les moyens de renforcer les investissements dans les actions li\u00e9es au changement climatique. <\/div>\n
Date d’effet <\/strong>09\/01\/2024 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Cr\u00e9ation <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>Principaux crit\u00e8res de s\u00e9lection
\nQualifications
\nDipl\u00f4me universitaire de cycle sup\u00e9rieur en \u00e9conomie, finances, changement climatique, environnement, d\u00e9veloppement ou dans un domaine apparent\u00e9.
\nComp\u00e9tences techniques
\nAu moins sept ans d’exp\u00e9rience dans le domaine du financement climatique, du financement li\u00e9 aux infrastructures, de la comptabilit\u00e9, de la gestion des finances publiques ou dans une discipline apparent\u00e9e.
\nExp\u00e9rience de la mobilisation et de la structuration de financements dans le cadre d’investissements climatiques.
\nExp\u00e9rience des organismes internationaux de financement climatique, en particulier les aspects techniques des activit\u00e9s d’adaptation et d’att\u00e9nuation.
\nAptitude av\u00e9r\u00e9e \u00e0 \u00e9laborer des demandes de financement conform\u00e9ment aux exigences de divers fonds de financement climatique.
\nDisposition et aptitude \u00e0 s’engager dans les activit\u00e9s au sein des pays et \u00e0 effectuer des d\u00e9placements au besoin.
\nComp\u00e9tences linguistiques
\nParfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l’anglais, \u00e0 l’oral et \u00e0 l’\u00e9crit.
\nComp\u00e9tences interpersonnelles et sensibilit\u00e9 culturelle
\nAptitude \u00e0 travailler dans un milieu pluriculturel, avec des coll\u00e8gues issus d’horizons culturels divers.
\nLa connaissance des \u00c9tats et Territoires insulaires oc\u00e9aniens constitue un atout.
\nTraitement et conditions d’emploi
\nDur\u00e9e du contrat \u2013 Ce poste est \u00e0 pourvoir pour une dur\u00e9e initiale de douze mois ; le premier contrat pourra \u00eatre renouvel\u00e9 en fonction des r\u00e9sultats obtenus et de la continuit\u00e9 du financement.
\nTraitement \u2013 Le poste de Conseiller\u00b7\u00e8re – R\u00e9seau d’Acc\u00e8s aux Financements Climatiques (CFAN) en Polyn\u00e9sie Fran\u00e7aise se situe dans la classe 10 du bar\u00e8me 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond \u00e0 un traitement mensuel de d\u00e9part de 3 644 \u00e0 4 451 DTS (droits de tirage sp\u00e9ciaux), soit approximativement entre 551 937 et 674 209 CFP (4 882 \u00e0 5 964 dollars \u00c9.-U. ; 4 625 \u00e0 5 650 euros). Le montant du traitement propos\u00e9 \u00e0 l’entr\u00e9e en fonctions se situe en principe dans la moiti\u00e9 inf\u00e9rieure de cette fourchette, les qualifications et l’exp\u00e9rience \u00e9tant d\u00fbment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale d\u00e9pend ensuite de l’\u00e9valuation des r\u00e9sultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise ne sont pas assujettis \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu.
\nAvantages dont b\u00e9n\u00e9ficie le personnel international en poste \u00e0 Papeete \u2013 La CPS verse une indemnit\u00e9 mensuelle de logement, d’un montant compris entre 105 000 et 185 000 CFP. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont \u00e0 leur charge peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 d’installation et de r\u00e9installation, \u00e0 la prise en charge de leurs frais de d\u00e9m\u00e9nagement et de leurs voyages en avion, \u00e0 un voyage pour cong\u00e9 dans les foyers, \u00e0 une assurance maladie, \u00e0 une assurance vie et invalidit\u00e9 et \u00e0 une indemnit\u00e9 pour frais d’\u00e9tudes. Les agents b\u00e9n\u00e9ficient de 25 jours de cong\u00e9 annuel par an et d’autres types de cong\u00e9s, et peuvent adh\u00e9rer \u00e0 la Caisse de pr\u00e9voyance de la CPS (moyennant une cotisation \u00e9quivalant \u00e0 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).
\nLangues \u2013 Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le fran\u00e7ais.
\nPrincipes applicables au recrutement \u2013 Le recrutement au sein de la CPS est fond\u00e9 sur le m\u00e9rite et l’\u00e9quit\u00e9, et les candidatures font l’objet d’un processus de s\u00e9lection \u00e9quitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et d\u00e9fend la diversit\u00e9 de genre et la diversit\u00e9 culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie \u00e0 attirer et \u00e0 recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est d\u00fbment tenu compte des principes d’\u00e9quit\u00e9 de genre et de la volont\u00e9 de maintenir une forte repr\u00e9sentation d’Oc\u00e9aniens et d’Oc\u00e9aniennes parmi les cadres professionnels. Si le comit\u00e9 de s\u00e9lection estime, apr\u00e8s entretien, ne pas pouvoir d\u00e9partager deux candidatures, la pr\u00e9f\u00e9rence est donn\u00e9e \u00e0 une Oc\u00e9anienne. La confidentialit\u00e9 totale des candidatures est garantie conform\u00e9ment aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.<\/p><\/div>\n
Recrutement <\/strong> <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Source : Service de l’Emploi Code ROME K180213704 Ile TAHITI D\u00e9finition du poste Descriptif de fonctions La Communaut\u00e9 du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion depuis 1947. Organisation internationale de d\u00e9veloppement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 \u00c9tats et Territoires qui la composent […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-7036","offre-d-emploi","type-offre-d-emploi","status-publish","hentry","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"aioseo_notices":[],"ptb_metabox":[],"ptb_taxonomy":[],"ptb_featured_image":null,"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre-d-emploi\/7036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre-d-emploi"}],"about":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/offre-d-emploi"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}