{"id":6980,"date":"2023-12-13T11:25:43","date_gmt":"2023-12-13T21:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/charge-chargee-de-recherche-en-recrutement\/"},"modified":"2023-12-13T11:25:43","modified_gmt":"2023-12-13T21:25:43","slug":"charge-chargee-de-recherche-en-recrutement","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/charge-chargee-de-recherche-en-recrutement\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9 \/ Charg\u00e9e de recherche en recrutement"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M150211858 <\/div>\n
Ile <\/strong> TAHITI <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> FINALITE \/ DESCRIPTIF SYNTHETIQUE (maximum 50 mots) :
\nSous l\u2019autorit\u00e9 du responsable du bureau des ressources humaines et de la formation, le charg\u00e9 de recrutement contribue \u00e0 l\u2019anticipation des besoins en recrutement annuels\/pluri annuels d\u2019agents non titulaires de la fonction publique au sein de la direction de la sant\u00e9. Il est l\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 entre le candidat et le responsable de service dans le processus de recrutement et veille \u00e0 son bon d\u00e9roulement jusqu\u2019\u00e0 la finalisation du contrat. Il contribue \u00e9galement \u00e0 d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la politique de gestion des ressources humaines.\n <\/div>\n
Date d’effet <\/strong>13\/12\/2023 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Remplacement <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>ACTIVITES PRINCIPALES :<\/p>\n

Sous la responsabilit\u00e9 du responsable du BRHF :
\nSuivre les missions relevant du \u00ab P\u00f4le GPEEC \u2013 Cellule Recrutement \u00bb notamment :
\n– Centraliser et cr\u00e9er un vivier de candidatures ;
\n– R\u00e9pondre aux candidatures et informer sur les postes disponibles ;
\n– Identifier les besoins en personnel ;
\n– Assurer la liaison entre le candidat et la structure d\u2019accueil ;
\n– Anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs de la structure Suivre les stages (CVD, SITH) ;
\n– Centraliser et pr\u00e9senter les demandes de stage aux structures de la sant\u00e9 ;
\n– Suivre les commissions organis\u00e9es par le SEFI<\/p>\n

1) En collaboration avec les gestionnaires du BRHF :
\n– Constituer les dossiers de recrutement ;
\n– V\u00e9rifier la conformit\u00e9 des pi\u00e8ces ;
\n– Proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le pr\u00e9alable des actes de recrutements lorsqu\u2019ils sont finalis\u00e9s par les unit\u00e9s de gestion <\/p>\n

2) En collaboration \u00e9troite avec le bureau strat\u00e9gie et prospective (BSP) de la DGRH :
\n– V\u00e9rifier la disponibilit\u00e9 effective du poste budg\u00e9taire sur lequel est imput\u00e9 le recrutement.<\/p>\n

3) En collaboration avec les structures de sant\u00e9 et les \u00e9coles :
\n– Mettre \u00e0 jour la proc\u00e9dure d\u2019accueil des internes en m\u00e9decine ;
\n– Suivre le bon d\u00e9roulement des stages ; <\/p>\n

4) D\u00e9veloppement des outils de communication (r\u00e9tro-information) :
\n– Etablir les statistiques de recrutement ;
\n– Elaborer et mettre \u00e0 jour les tableaux de bord ;
\n– Faire le bilan des statistiques de recrutement si n\u00e9cessaire avec l\u2019aide de l\u2019outil ARAVIHI
\n– Assurer la publication des offres d\u2019emplois de la direction de la sant\u00e9 <\/p>\n

ACTIVITES ANNEXES :
\n– Collaborer \u00e0 la mise en place des proc\u00e9dures internes de recrutement ;
\n– Assurer une fonction d\u2019appui et de conseil aupr\u00e8s des responsables d\u2019unit\u00e9s dans tous les domaines relatifs aux ressources humaines ;
\n– Participer \u00e0 l\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9quipe du BRHF ;
\n– Mettre \u00e0 jour des fiches de postes soumises \u00e0 validation du bureau accompagnement et conseil (BAC) de la DGRH ;\n <\/p><\/div>\n

Recrutement <\/strong>NON IMMEDIAT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Source : Service de l’Emploi Code ROME M150211858 Ile TAHITI D\u00e9finition du poste FINALITE \/ DESCRIPTIF SYNTHETIQUE (maximum 50 mots) : Sous l\u2019autorit\u00e9 du responsable du bureau des ressources humaines et de la formation, le charg\u00e9 de recrutement contribue \u00e0 l\u2019anticipation des besoins en recrutement annuels\/pluri annuels d\u2019agents non titulaires de la fonction publique au […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-6980","offre-d-emploi","type-offre-d-emploi","status-publish","hentry","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t