{"id":6913,"date":"2023-11-21T07:34:59","date_gmt":"2023-11-21T17:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/adjoint-adjointe-au-directeur-a-la-directrice-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2023-11-21T07:34:59","modified_gmt":"2023-11-21T17:34:59","slug":"adjoint-adjointe-au-directeur-a-la-directrice-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/adjoint-adjointe-au-directeur-a-la-directrice-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Adjoint \/ Adjointe au directeur \/ \u00e0 la directrice des ressources humaines"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M150310272 <\/div>\n
Ile <\/strong> BORA-BORA <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur des Ressources Humaines et conform\u00e9ment au r\u00e8glement et aux proc\u00e9dures de l’h\u00f4tel, l’Adjoint DRH (H\/F) a la charge de l’administration du personnel, de la communication interne, du Risk Management, du disciplinaire et du recrutement.
\nAdministration du Personnel
\n-Assure la gestion administrative du d\u00e9partement RH en \u00e9troite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines (pr\u00e9paration des contrats des nouveaux associ\u00e9s, r\u00e9daction d’avenants et des soldes de tout compte ainsi que des courriers divers).
\n-Assure l’orientation des nouveaux salari\u00e9s et des stagiaires, ainsi que le suivi du programme d’int\u00e9gration avec les Chefs de D\u00e9partements et de Service.
\n-Assure la pr\u00e9paration des \u00e9l\u00e9ments de paie sous le contr\u00f4le du DRH
\n-G\u00e8re l’arriv\u00e9e des salari\u00e9s \u00e9trangers (pr\u00e9paration des contrats de travail, \u00e9changes avec les instances publiques)
\n-Met \u00e0 jour et analyse les tableaux de bords sociaux (arriv\u00e9e\/d\u00e9part, suivi du turn-over, suivi des logements staff village, suivi formation\u2026)
\n-Assure les d\u00e9clarations et suivis des accidents du travail et constitue les dossiers de remboursement
\n-Veille \u00e0 la mise \u00e0 jour du Registre du Personnel, du bilan social et de la bonne tenue des dossiers du personnel
\n-Assure le suivi administratif des formations effectu\u00e9es et demande les remboursements aupr\u00e8s des organismes concern\u00e9s
\nCommunication interne
\n-Conception, impression et diffusion du \u00ab journal interne \u00bb
\n-G\u00e8re et suit du plan de reconnaissance des employ\u00e9s (\u00e9v\u00e8nements\u2026)
\n-Assure la diffusion des proc\u00e9dures internes (notes de service, m\u00e9mos)
\nRisk Management
\n-Tient \u00e0 jour les dossiers Risk Management, les plans de pr\u00e9vention et organise les visites des services
\nDisciplinaire, en collaboration avec le DRH
\nRecrutement
\n-Pr\u00e9voit avec les managers et sous la supervision du DRH, les futures embauches et les besoins \u00e9ventuels
\n-Assure le recrutement des stagiaires et des employ\u00e9s fixes <\/div>\n
Date d’effet <\/strong>20\/11\/2023 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Remplacement <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>-Anglais courant, une troisi\u00e8me langue est appr\u00e9ci\u00e9e
\n-Exp\u00e9rience de 2 ans minimum en Ressources Humaines sur le m\u00eame poste
\n-Ma\u00eetrise des outils informatiques (pack office notamment)
\n-Aisance relationnelle, esprit organisationnel
\n-Connaissance du Droit du Travail fran\u00e7ais et de la convention collective HCR
\n-Connaissance du Droit du Travail Polyn\u00e9sien de la convention collective HCR seraient un plus.
\n-La ma\u00eetrise de MGS, et Sage sont un plus <\/div>\n
Recrutement <\/strong>URGENT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Source : Service de l’Emploi Code ROME M150310272 Ile BORA-BORA D\u00e9finition du poste Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur des Ressources Humaines et conform\u00e9ment au r\u00e8glement et aux proc\u00e9dures de l’h\u00f4tel, l’Adjoint DRH (H\/F) a la charge de l’administration du personnel, de la communication interne, du Risk Management, du disciplinaire et du recrutement. Administration du Personnel […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-6913","offre-d-emploi","type-offre-d-emploi","status-publish","hentry","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"aioseo_notices":[],"ptb_metabox":[],"ptb_taxonomy":[],"ptb_featured_image":null,"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre-d-emploi\/6913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre-d-emploi"}],"about":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/offre-d-emploi"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}