{"id":5810,"date":"2023-08-15T21:18:31","date_gmt":"2023-08-16T07:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/responsable-technique-nettoyage-de-locaux\/"},"modified":"2023-08-15T21:18:31","modified_gmt":"2023-08-16T07:18:31","slug":"responsable-technique-nettoyage-de-locaux","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/responsable-technique-nettoyage-de-locaux\/","title":{"rendered":"Responsable technique nettoyage de locaux"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>K220319203 <\/div>\n
Ile <\/strong> TAHITI <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Missions :
\n\u2022 Planifier, piloter et contr\u00f4ler la r\u00e9alisation des activit\u00e9s de bio nettoyage des locaux, en animant les \u00e9quipes d\u2019agents.
\n\u2022 Former et informer les professionnels dans le domaine de l\u2019entretien et l\u2019hygi\u00e8ne des locaux. <\/p>\n

\u2022 Assistance, conseil et formation des \u00e9quipes, des utilisateurs, sp\u00e9cifiques au domaine d’activit\u00e9.
\n\u2022 Evaluation des comp\u00e9tences des agents afin d\u2019assurer une prestation de qualit\u00e9 en continu.
\n\u2022 Contr\u00f4le de l’utilisation et de l’entretien des mat\u00e9riels et des locaux, dans son domaine.
\n\u2022 Contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 de bio nettoyage via les fiches de tra\u00e7abilit\u00e9.
\n\u2022 Encadrement de proximit\u00e9 d’\u00e9quipe(s), gestion et d\u00e9veloppement des personnels.
\n\u2022 Actualisation et mise en \u0153uvre de proc\u00e9dures, protocoles, consignes, sp\u00e9cifiques \u00e0 son domaine.
\n\u2022 Organisation et planification des plannings et la r\u00e9gulation des effectifs dont vous avez la charge.
\n\u2022 Planification des activit\u00e9s et des moyens, contr\u00f4le et reporting.
\n\u2022 Analyse des dysfonctionnements ou non-conformit\u00e9s constat\u00e9es et rendre compte \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.
\n\u2022 D\u00e9finition et application des actions correctives \u00e0 mettre en \u0153uvre.
\n\u2022 Recueil des informations n\u00e9cessaires aupr\u00e8s des cadres de sant\u00e9 ou responsables de services afin d\u2019adapter l\u2019effectif \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

\u2022 Peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer des remplacements sur le terrain en cas de sous-effectif.\n <\/p><\/div>\n

Date d’effet <\/strong>11\/08\/2023 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Cr\u00e9ation <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>Comp\u00e9tences (S \/ SF) :
\n\u2022Bio nettoyage et hygi\u00e8ne des locaux
\n\u2022Management
\n\u2022Normes et techniques d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9
\n\u2022Organisation du travail<\/p>\n

\u2022Adapter un\/des postes de travail aux caract\u00e9ristiques des personnels (charge physique ou\/et mentale).
\n\u2022Concevoir, piloter et \u00e9valuer un projet\/un processus relevant de son domaine de comp\u00e9tence.
\n\u2022Construire\/adapter des outils\/m\u00e9thodes de travail.
\n\u2022\u00c9valuer, d\u00e9velopper et valoriser les comp\u00e9tences de ses collaborateurs.
\n\u2022Fixer des objectifs, mesurer les r\u00e9sultats et \u00e9valuer les performances collectives et\/ou individuelles.
\n\u2022Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de comp\u00e9tence.
\n\u2022Piloter, animer\/communiquer, motiver une ou plusieurs \u00e9quipes.
\n\u2022Planifier, organiser, r\u00e9partir la charge de travail et allouer les ressources pour leur r\u00e9alisation.
\n\u2022Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unit\u00e9s concern\u00e9es.<\/p>\n

Qualit\u00e9s et aptitudes personnelles :
\n\u2022Adaptabilit\u00e9
\n\u2022Rigueur
\n\u2022Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication
\n\u2022Capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019organiser\n <\/p><\/div>\n

Recrutement <\/strong>URGENT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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