{"id":4681,"date":"2023-06-05T09:16:11","date_gmt":"2023-06-05T19:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/responsable-formation-recrutement-de-lentreprise\/"},"modified":"2023-06-05T09:16:11","modified_gmt":"2023-06-05T19:16:11","slug":"responsable-formation-recrutement-de-lentreprise","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/responsable-formation-recrutement-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Responsable formation recrutement de l’entreprise"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M150219091 <\/div>\n
Ile <\/strong> BORA-BORA <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur des Ressources Humaines, du Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint et du Directeur G\u00e9n\u00e9ral, et conform\u00e9ment au r\u00e8glement et aux proc\u00e9dures du Westin, le Charg\u00e9 de Recrutement et de la Formation accompagne les managers sur le d\u00e9ploiement de la politique sociale, dans les changements d\u2019organisation et des m\u00e9thodes de travail, et assure une bonne gestion des emplois et des associ\u00e9s de son secteur dans le respect de la r\u00e9glementation du travail.
\nIl rep\u00e8re et analyse les besoins en formation en coh\u00e9rence avec la politique \u00e9conomique et sociale d\u00e9cid\u00e9e au sein de l\u2019\u00e9tablissement, ainsi que les besoins en recrutement.<\/p>\n

oTient \u00e0 jour les dossiers de chaque formation ainsi que les catalogues de formations.
\noAssure la gestion administrative des programmes de formations (calendrier, feuilles de pr\u00e9sence, invitations personnelles, questionnaire de fin de formation, certificats, base de donn\u00e9es, \u00e9valuation, fonds paritaire de gestion, d\u00e9veloppement center\u2026).
\noVeille sur l\u2019application et le suivi des programmes de formations sur les standards et les proc\u00e9dures de la cha\u00eene et du Groupe.
\noOrganise et assure le suivi des missions et formations \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019h\u00f4tel (ordre de mission, clause de d\u00e9dit de formation, lettre de confirmation, organisation du voyage).
\noD\u00e9veloppe la polyvalence en g\u00e9rant efficacement les cross-training, recrute et assure la gestion et le suivi des associ\u00e9s.
\noAgit comme un conseiller\/coach pour les individus ayant un potentiel de d\u00e9veloppement.
\no\u00ab Train the trainer\u2019\u201d, il\/elle formera les formateurs (HOD, Heads of Department) \u00e0 former leurs \u00e9quipes
\noMet en place un syst\u00e8me de recrutement efficace pour assurer l\u2019obtention des meilleurs candidats disponibles pour les postes sp\u00e9cifiques, et passe en revue r\u00e9guli\u00e8rement ladite proc\u00e9dure.
\noContr\u00f4le que les besoins et requ\u00eates des managers en mati\u00e8re de recrutement correspondent au budget et aux pr\u00e9visions d\u2019occupation, assure le suivi et informe les managers du processus de recr <\/p><\/div>\n

Date d’effet <\/strong>05\/06\/2023 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Cr\u00e9ation <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>Ecoute, rigueur, sens du travail d\u2019\u00e9quipe, capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilit\u00e9 au contexte \u00ab op\u00e9rationnel \u00bb et r\u00e9activit\u00e9, sont ses principaux atouts.
\nLe charg\u00e9 de recrutement et de la Formation doit justifier des connaissances et habilit\u00e9s suivantes :
\noMa\u00eetrise de langues \u00e9trang\u00e8res (fran\u00e7ais, anglais) obligatoire
\noDoit \u00eatre apte \u00e0 communiquer avec l\u2019\u00e9quipe et les Chefs de Service des autres d\u00e9partements de fa\u00e7on professionnelle
\noDoit justifier d\u2019une exp\u00e9rience minimum de 2 ans \u00e0 4 ans dans le m\u00e9tier
\noBonne connaissance des programmes informatiques, du marketing RH et des sites de recrutement
\noEsprit organisationnel
\noAvoir au moins une licence RH\n <\/div>\n
Recrutement <\/strong>NON IMMEDIAT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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