{"id":3332,"date":"2023-03-08T03:41:41","date_gmt":"2023-03-08T13:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/offre-d-emploi\/gestionnaire-paie\/"},"modified":"2023-03-08T03:41:41","modified_gmt":"2023-03-08T13:41:41","slug":"gestionnaire-paie","status":"publish","type":"offre-d-emploi","link":"https:\/\/foreveryoung.gov.pf\/en\/offre-d-emploi\/gestionnaire-paie\/","title":{"rendered":"Gestionnaire paie"},"content":{"rendered":"
Source : Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n
Code ROME <\/strong>M120315368 <\/div>\n
Ile <\/strong> TAHITI <\/div>\n
D\u00e9finition du poste <\/strong> Vous aurez \u00e0 prendre en charge le traitement de la paie d’un portefeuille de clients.
\nAinsi, vous rassemblez, analyser et traitez les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9mun\u00e9ration de salari\u00e9s (cong\u00e9s, absences, temps de travail, heures suppl\u00e9mentaires\u2026) afin d’assurer la production des bulletins de salaire. <\/p>\n

ACTIVIT\u00c9S PRINCIPALES :
\n\u00c9laboration des fiches de paie
\n– Pr\u00e9parer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations n\u00e9cessaires (temps de travail, cong\u00e9s pay\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
\n– Contr\u00f4ler et\/ou effectuer la saisie des donn\u00e9es relatives \u00e0 l’\u00e9laboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie Sage.
\n– \u00c9diter les feuilles de paie, dans le respect de la r\u00e9glementation du travail.
\nD\u00e9clarations sociales et relations avec les organismes sociaux
\n– \u00c9tablir les d\u00e9clarations fiscales et sociales de l’entreprise.
\n– Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.<\/p>\n

Communication, information et conseil juridique
\n– Communiquer et r\u00e9pondre aux questions des clients en mati\u00e8re de paie (explication des \u00e9l\u00e9ments du bulletin de salaire, cong\u00e9s, charges sociales\u2026).
\n– R\u00e9pondre aux questions juridiques li\u00e9es \u00e0 la paie.
\n– Assurer une veille juridique et sociale. <\/p><\/div>\n

Date d’effet <\/strong>07\/03\/2023 <\/div>\n
Type de poste <\/strong>Cr\u00e9ation <\/div>\n
Nb de poste(s) \u00e0 pourvoir <\/strong> 1 <\/div>\n
Conditions <\/strong>Dipl\u00f4mes requis :
\n– Formation de niveau Bac +2\/3 : BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilit\u00e9, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, \u00e9conomie, finance.<\/p>\n

Dur\u00e9e d’exp\u00e9rience
\n– Une exp\u00e9rience minimale de deux ans est requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie.<\/p>\n

COMP\u00c9TENCES REQUISES
\nComp\u00e9tences techniques
\n– Ma\u00eetrise des techniques administratives li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9laboration des bulletins de salaire
\n– Connaissances actualis\u00e9es en l\u00e9gislation sociale et du travail en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration
\n– Connaissance des terminologies comptables et sociales
\n– Ma\u00eetrise de l’utilisation du logiciel de paie Sage
\n– Ma\u00eetrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
\n– Ma\u00eetrise des outils statistiques (tableaux, extractions de donn\u00e9es, etc.)<\/p>\n

Aptitudes professionnelles
\n– Capacit\u00e9 d’adaptation : en raison de la diversit\u00e9 des clients (secteurs d’activit\u00e9 diff\u00e9rents, effectifs de paie variables, r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques selon le domaine de conventions collectives concern\u00e9, types de contrats diversifi\u00e9s)
\n– Rigueur et organisation
\n– Qualit\u00e9s relationnelles
\n– Discr\u00e9tion
\n– Disponibilit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9
\n– Go\u00fbt pour les chiffres
\n– Esprit pragmatique et m\u00e9thodique
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans des d\u00e9lais contraints
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 prioriser
\n– R\u00e9sistance au stress
\n– Autonomie
\n– Esprit d’\u00e9quipe
\n– Force de proposition. <\/p><\/div>\n

Recrutement <\/strong>IMMEDIAT <\/div>\n
Pour en savoir plus, cliquer ici pour lire les d\u00e9tails sur le site du Service de l’Emploi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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